DERECHO A LA CESTA DE NAVIDAD

¿Cómo podemos aclarar si la entrega de la cesta de Navidad se ha convertido en un derecho del trabajador?

Deberemos acudir al caso concreto, tratando de dar respuesta a las siguientes preguntas:

  • ¿La entrega de la cesta de Navidad se ha realizado de manera continuada a través de los años?
  • ¿Existe voluntad por parte del empresario de esta concesión?

La continuidad en el tiempo de este beneficio puede o no reflejar la intención inequívoca del empresario de incorporarlo al nexo contractual. Por este motivo, no por llevar recibiéndola año tras año tiene que entenderse que se ha convertido en un derecho adquirido. La conclusión llegará del análisis combinado de varios factores.

Por ilustrarlo mediante un ejemplo, se entendió que existía implícita voluntad del empleador, aun no estableciéndose por escrito, cuando éste mantuvo la entrega de la cesta de Navidad durante un periodo de diez años que coincidió además con la crisis económica.

La unión de estos dos factores sirvió para considerar que la entrega no correspondía a una  liberalidad ocasional del empresario sino que se establecía con vocación de futuro.

DEMIOVA

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